Интерактивный портал

службы занятости населения

Смоленской области

Войти через госуслуги

Привлечение иностранных работников

О трудоустройстве иностранных граждан в России
 
 В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Следует отметить, что существует ряд категорий иностранных граждан, которым не требуется получение разрешения на работу или патента, а именно (подробнее см. п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
  • граждане стран-участниц Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия); постоянно или временно проживающие в Российской Федерации (при наличии действующего разрешения на временное проживание или вида на жительство);
  • участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;
  • обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;
  • приглашенные в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников;
  • признанные беженцами на территории Российской Федерации;
  • получившие временное убежище на территории Российской Федерации и пр.
 Вышеуказанные категории иностранцев привлекаются на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством и заключенными международными договорами. По общему правилу гражданам Украины, республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и Молдова для трудоустройства в Российской Федерации необходимо оформить и получить патент (ежемесячная стоимость патента составляет 3641,76 руб.).
 Иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в визовом порядке, необходимо получить разрешение на работу, а работодателям, их привлекающих, – разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также выдача разрешений на работу производится в рамках утверждённой Правительством Российской Федерации квоты. Правила и порядок подготовки необходимого пакета документов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н. Стоит отметить, что приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.02.2016 № 47н утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для иностранных граждан, на которых не требуется оформление и получение квоты.
 
Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Смоленской области в 2019-2020 годах
 
 В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» (зарегистрировано в Минюсте 7.03.2014 № 31536), с 6 мая 2014 года Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области (далее – Департамент), как уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области по определению потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников (Указ Губернатора Смоленской области от 18.04.2014 № 34), осуществляет прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников (далее – заявки).

 
Порядок подачи заявок работодателями

 1. Заявка заполняется работодателем в электронном виде с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru (далее – сайт АИК «Миграционные квоты»). Инструкция по заполнению заявки размещена на сайте АИК «Миграционные квоты».
 Для подачи заявки в Департамент на бумажном носителе необходимо предварительно записаться по телефону (4812) 38-69-93
 2. В Департамент представляются следующие документы:
  • заявка установленной формы на бумажном носителе, заверенная подписью руководителя и печатью организации (распечатанная с сайта АИК «Миграционные квоты» в 2 экземплярах);
  • доверенность, в случае подачи заявки уполномоченным лицом;
  • копия свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе, заверенная подписью руководителя и печатью организации;
  • копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная подписью руководителя и печатью организации;
  • копия сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), заверенная подписью и печатью руководителя областного государственного учреждения службы занятости населения (при этом сведения должны быть поданы в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем);
  • при несоответствии должностей служащих, профессий рабочих, по которым планируется привлечение иностранных работников, основному виду экономической деятельности организации необходимо представить письмо с обоснованием причины данного несоответствия.

 3. Сроки подачи заявок работодателем.
  • Приём заявок работодателей о потребности на последующий год осуществляется Департаментом по рабочим дням с 1 по 10 число каждого месяца включительно, но не позднее 10 июля текущего года.
  • Приём заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на текущий год осуществляется Департаментом по рабочим дням с 1 по 10 число каждого месяца включительно, но не позднее 10 октября текущего года.

 4. Прием заявок осуществляется Департаментом по адресу: г. Смоленск, ул. Воровского, д. 28, каб. 43. Приемные дни: понедельник-четверг. Пятница – неприёмный день. Часы приема: с 9-30 до 12-30 час., с 14-30 до 17-00 час. Телефон для справок: (4812) 38-69-93.


Заявки не принимаются и не регистрируются:
  • отправленные посредством почтовой связи или по факсу;
  • без подписи руководителя и печати организации;
  • заполненные неверно или не полностью;
  • без представления полного комплекта вышеуказанных документов.

 Дополнительная информация:
  • Работодатели, ранее зарегистрированные на сайте АИК «Миграционные квоты», при необходимости могут внести поправки в сведения о работодателе через раздел сайта «Изменить контактную информацию». Убедительная просьба отредактировать информацию о работодателе в соответствии со сведениями, которые указаны в ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
  • Название организации при заполнении контактной информации необходимо вносить без кавычек.
  • Если организация не является филиалом, то поле «ИНН головной организации» необходимо оставить пустым.
  • Для оперативного информирования работодателей о результатах рассмотрения заявок Межведомственной комиссией, необходимо заполнить поле «электронная почта» и отметить пункт «Хочу получать уведомления по e-mail» при внесении контактной информации.
  • Наименование должностей служащих, профессий рабочих должны соответствовать виду экономической деятельности, для выполнения которого планируется привлечение иностранных работников.
  • В соответствии с постановлением Администрации Смоленской области «Об установлении величины прожиточного минимума в Смоленской области за IV квартал 2018 года» для трудоспособного населения установлена величина прожиточного минимума 10 909 рублей. В связи с этим, указанная в заявках работодателей заработная плата не должна быть ниже установленного прожиточного минимума.
  • Графа «оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования» должна быть заполнена (в соответствии с п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
 
Яндекс.Метрика